contractors-contractors翻译

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于contractors的问题，于是小编就整理了1个相关介绍contractors的解答，让我们一起看看吧。

派遣工是什么？

被用人单位派到用工单位工作的职工被称为派遣工。

派遣工是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工。你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。

派遣工的优点：

1.可以降低招工费用

用人单位采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

2.可以降低员工使用和管理成本

员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营。企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

3.用人方式比较灵活

用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。

4.规避了承担劳动争议的责任

由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任。

5.有利于用人单位后备员工的筛选

从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。

6.劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

派遣工是根据劳务派遣合同与用工单位建立劳动关系的从业人员。
1. 派遣工是由劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务，派遣员工在用工单位从事工作，即使劳动合同 signed by the labor contractors, they are still considered employed by the employing company under the labor dispatch system。
2. 派遣工不是用工单位的正式员工，他们没有用工单位员工的同等权益和福利，例如职业保障、就业保障、医疗保险等。

由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。

派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬

一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工

二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金，积金归职工个人所有

到此，以上就是小编对于contractors的问题就介绍到这了，希望介绍关于contractors的1点解答对大家有用。