激励相容-激励相容理论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于激励相容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍激励相容的解答，让我们一起看看吧。

什么是激励相容的条件？

激励就是指委托人有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会约束条件下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最有资源配置，或个人的理论配置***。进一步分析，激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大出发，自愿的或不得不选择与委托人的标准或目标相一致的行动。通俗的讲，激励机制的核心就是“我怎样使某人为我做事”。设置激励机制必须满足的两个条件：

1、激励相容：是指代理人自己选择行动使其期望的边际效用值达到最大。

2、参与约束：又成为个人理性的约束是指委托人需保证代理人不跳槽，安于原有岗位。

医疗绩效改革是什么时候提出的？

2020年3月5日

中共中央国务院《关于深化医疗保障制度改革的意见》(以下简称《意见》)发布,明确要求,改革现行科室和个人核算方式,完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度,健全绩效考核分配制度。

信息成本理论？

信息成本是指什么?信息成本模型：

信息成本：信息成本所导致的信贷市场势力，表明信贷机构可以有效地利用委托监督中在信息方面的规模经济作用，

信息成本达到减少信贷市场借贷交易成本的目的;在筛选、监督和处罚方面的成本优势 ，

信息成本还表明它可以有效地实现投资筛选;此外，由于借款人的逆向选择和道德风险得以较好地解决，因而也实现了风险抑制的目标。

因此，从总体上看，信息成本信息成本所导致的市场势力，表明信贷市场鼓励高质量筛选，对市场绩效是有利的。

   信息成本，表明信贷机构在给定的市场条件下，具有良好的内部沟通机制，以及良好的内部激励相容机制，使得组织资源得到了充分的利用，这意味着，信息成本作为中介的信贷机构有效地减少了信贷市场的交易成本;

组织成本较低意味着内部的信息可以有效地重复利用，但另一方面也表明可能缺乏足够的专业信息支持，因而对于投资筛选没有明显的提升;较低的组织成本表明信贷机构对外部变化反应较为迅速，可及时调整自身信贷政策与资产组合.但也表明其缺乏足够的风险控制机构及相应的专业人员，

信息成本因而对风险抑制作用也不明显。因此，从总体上看.组织成本所导致的市场势力，信息成本表明信贷市场鼓励高效率运行，对市场绩效是有利的。

信息成本（Information Cost）同实物资产、人力资产、技术、财务资源及知识一样，是经济发展必不可少的生产要素。

在多数情况下，信息并不构成企业产品实体，这与人力不构成产品实体的道理是一样的。信息产品的品种也纷繁多样。从本质上说，任何可以被数字化（编码成一段字节）的事物都是信息。

信息对不同的消费者有不同的价值，不管信息的具体来源是什么，人们都愿意为获得信息付出代价。

到此，以上就是小编对于激励相容的问题就介绍到这了，希望介绍关于激励相容的3点解答对大家有用。